四川都江堰三措施强化人力资源共享协作机制

在当下共享经济时代中，各种资源都应得到共享利用，最大限度地发挥作用，特别是作为生产要素的人力资源更应实现共享利用，实现价值最大化。四川省成都都江堰市始终重视人力资源的共享，采用“三措施”有效推进人力资源共享的优化，为都江堰市建设国际生态旅游名城提供了人力资源保障。

一是强化人力资源共享意识。人社部门应进一步强化共享意识，牵头抓总，主动与相关行业主管部门及用人单位、中介机构、高校等各方共同协作，紧紧围绕产业发展需求，及时研究调整相关政策，不断聚集创新型、管理型、技能型人才。同时，采取组团招才引智、举办网上推介会、高层次人才对接会、创新创业大赛等方式，多渠道推进人力资源共享发展。二是深入推进跨区域人力资源长效合作。建立全市的 “智库”信息工作平台，有效收集共享人才信息，实现人力资源合理调配和高效充分利用通过扩宽区域间人力资源合作渠道、深化合作模式，主动打破“制度壁垒”，加强区域间人力资源互动交流，促进区域间人才的开发利用。三是完善区域间人力资源共享协调机制。在政策范围内制定有利于双方的规则，明确区域间权利及利益补偿机制，在互惠原则下让区域间双方感受到价值认同并实现利益共享，从而促进区域间人力资源的合作与共享。可以学习借鉴环渤海区域人才协作联盟、关中—天水经济区城市人才合作联盟、泛珠三角九省区人才服务合作联席会议等区域一体化组织等地区合作经验，通过签订框架合作协议作为约束机制，并定期召开区域人才服务联系合作会议制定会议章程明确各方的权责利。