沙河市人民医院：以绩效考核为杠杆 助推医院管理全面提升

绩效考核是医改的重要内容之一。沙河市人民医院充分以绩效管理为杠杆，助推全院医 疗质量和技术显著提升。历经6年持续改进、动态优化，绩效考核迭代精细、科学，逐步升级，领跑现代医院管理制度战略落地。

2014年，沙河市人民医院运用管理工具开始启动绩效改革，自此，医院大锅饭机制被彻底打破。2018年，为全面迎合医改要求，沙河市人民医院在全市率先落实优化薪酬结构。同时，按照沙河市公立医院综合改革绩效考核评价指标要求，通过降低门诊、住院次均费用、药占比、平均住院日，提高报免比、医 疗服务收入占比等，切实减轻了病人负担。2019年，医院已全面形成了以医改考核评价指标为导向，以工作量为主，以医护质量管理、患者满意率为核心的全方位、多角度的绩效考核体系。

据统计，2019年1-9月，医院门急诊人次同比增长14.63%，出院人次同比增长16.71%，实际占有床日同比增长19.57%，医 疗服务收入占比增长4.22%。药占比、耗材占比逐年降低，患者满意度和职工满意度得到有效提高。 （通讯员 宋奇曼）